吸収分割（合同会社）

　吸収分割は吸収分割会社の権利義務が吸収分割承継会社に承継されます。しかし労働契約の承継については、労働者に与える影響が大きいことから、次の手続きをしなければいけないこととなっています。

　①　労働者の理解と協力を得るための協議

　　分割会社は、会社分割にあたり、その雇用する労働者の理解と協力を得るよう努めなければいけません。

　②　労働契約の承継に関する労働者との協議

　　会社分割に伴う労働契約の承継に関しては、分割契約書を本店に備え置く日までに労働者と協議しなければいけません。

　③　労働協約中の分割契約等に定める部分の労使合意

　吸収分割承継会社に承継される労働契約は、包括的に承継されるため労働条件等についてはそのまま維持され、労働者に不利益となる変更はできません。

　④　労働者等への書面による通知

　分割会社は、会社分割に関し、労働者との間で締結している労働契約を吸収分割承継会社が承継する旨の分割契約における定めの有無、異議申出期限日等を書面により通知しなければいけません。

　⑤　労働者の異議申出

　承継される事業に主として従事する労働者を分割会社に残留させる場合や承継される事業に主として従事する労働者以外の労働者を吸収分割承継会社に承継させる場合は、労働者は異議を申しでることができます。

　吸収分割会社の債権者の全部又は一部が異議を述べることができる場合は、債権者保護手続きを取らなければいけません。異議を述べる債権者がいなければ債権者保護手続きは不要となります。

　異議を述べることができる債権者とは、

　①会社分割後に吸収分割会社に対して債務の履行を請求することができなくなる債権者

　②吸収分割が人的分割の場合は、全ての債権者

をいいます。

　債権者保護手続きが必要な場合は、吸収分割する旨、吸収分割承継会社の商号及び住所及び債権者が一定の期間内に異議を述べることができる旨を官報に公告し、かつ、知れている債権者に対しては、各別に催告をしなければいけません。ただし、吸収分割会社がこの公告を官報のほか定款で定めた時事に関する事項を掲載する日刊新聞紙又は電子公告によりしたときは、知れている債権者への催告は省略できます。

　上記期間内に債権者が異議を述べなかった場合は、吸収分割について承認したものとみなされます。個別に承諾を得る必要はありません。

　なお、債権者が異議を述べた場合は、

　①　弁済をする

　②　相当の担保を提供する

　③　その債権者に弁済を受けさせることを目的として信託会社等に相当の財産を信託する

　という対応をしなければいけません。

　ただし、吸収分割をしてもその債権者を害するおそれがないのであれば、上記①②③は不要です。

　吸収分割承継会社においては、全ての債権者が異議を述べることができるので債権者保護手続きが必要です。

　吸収分割会社は、吸収分割の効力が発生した日から、２週間以内に本店所在地を管轄する法務局に吸収分割による変更の登記を申請しなければいけません。この変更登記は、吸収分割承継会社の変更登記とあわせて申請しなければいけません。

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